Moeite om diversiteit aan te brengen in je organisatie? Last van discriminatie op de werkvloer? Maak gebruik van de nieuwe website over diversiteit op de werkvloer: www.diversiteitcode.nl.
Via deze site zijn gratis instrumenten te downloaden om diversiteit binnen een organisatie aan te pakken en een gedragscode af te spreken. De maker, Companies CARE, geeft daarbij gratis en persoonlijk advies.
Companies CARE is een Europees project, uitgevoerd door vier Nederlandse organisaties die werken op het gebied van diversiteit: COC, LBL, LBR en E-Quality. Waarom diversiteitsbeleid? Lange tijd was doelgroepenbeleid dé manier om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Zo was er speciaal beleid voor vrouwen, migranten, homo's en gehandicapten. Groot nadeel van doelgroepenbeleid is dat het de aandacht vestigt op mensen uit één bepaalde groep. Zij dragen het stigma dat ze aangenomen worden vanwege de achterstand die hun groep heeft op de arbeidsmarkt. Maar zij zelf zijn niet het probleem. Het probleem zit in de arbeidscultuur.
Bovendien volgden de verschillende doelgroepen elkaar op: eerst kregen de vrouwen aandacht, later de homoseksuelen en daarna de migranten. Intussen zijn de ouderen met een inhaalslag bezig. Maatschappelijk klimaat Willemien Ruygrok (projectleider) over Companies CARE: "Onze methoden zijn ontwikkeld precies in de periode tussen de twee politieke moorden in Nederland. Vóór Fortuyn was de slechte arbeidsmarkt geen issue. Ná de moord op Theo van Gogh staat discriminatie weer hoog op de agenda. Die twee moorden hebben effect op het maatschappelijke klimaat. We kunnen de ogen niet sluiten voor ongelijke behandeling. De werkloosheid onder allochtonen is enorm hoog. Daar moeten we iets aan doen!"
Consensus De website www.diversiteitscode.nl biedt drie instrumenten voor organisaties die structureel aan de slag willen met diversiteit op het werk. Organisaties die verschillen tussen werknemers willen benutten, met respect voor ieders talent en onvermogen. Niet alleen gaat het over zittend en toekomstig personeel, het gaat ook over de producten, de dienstverlening, de klanten en de pr van een bedrijf.
Met de instrumenten van Companies CARE kan een organisatie werken aan diversiteitsbeleid. Het gaat er daarbij om consensus te bereiken over de huidige organisatie en de gewenste organisatie. Willemien Ruygrok: "Een organisatie met alleen witte veertigers kan met de cirkelmethode, één van de gratis instrumenten, onderzoeken wat zij willen: meer kleur of bijvoorbeeld meer variatie in leeftijd. Tijdens het proces komen ze er wellicht achter dat ze alleen met hetero's werken en dat er geen rolstoel naar binnen kan. Dat is de eerste stap naar diversiteitsbeleid."
Meer informatie: www.diversiteitscode.nl