Diversiteitbeursvloer 2009
Bedrijven, Overheidinstanties en maatschappelijk organisaties besteden steeds meer aandacht aan culturele diversiteit. Deze behoefte komt voort uit de huidige samenstelling en culturele diversiteit binnen de Nederlandse bevolking. Deze culturele diversiteit zal naar verwachting in de komende jaren alleen maar toenemen. Organisaties zijn opzoek naar geschikt en gekwalificeerd allochtoon personeel. Uit ervaring weten wij dat het lastig is om de doelgroep de ‘Nieuwe Nederlander’ te benaderen. Tevens blijkt het moeilijk om de ‘Nieuwe Nederlander’ zo in te passen in de organisaties dat er volledig gebruik gemaakt wordt van de aanwezige talenten.
Het aantal hoog‐ en academisch opgeleide ‘Nieuwe Nederlanders’ groeit. Ze zoeken allemaal naar passend werk dat aansluit bij hun kennis en ambitie. Voor een aantal gebeurt dit proces van doorstroom automatisch, maar voor anderen gaat dit proces moeizamer en vraagt enige bemiddeling van diverse partijen op de arbeidsmarkt. Voor een geslaagde bemiddeling is kennis van de doelgroep en begrip van de eventuele arbeidsbelemmerende omstandigheden noodzakelijk.
Dit blijkt niet altijd aanwezig. Vanuit dit perspectief zijn we gestart met een werving‐, selectie‐, en detacheringbureau voor de ‘ Nieuwe Nederlander’. Job Boulevard met moto Integratie & Participatie.
Met de 1e diversiteitbeursvloer van Oost Nederland te organiseren, willen wij het regionale bedrijfsleven en beleidsmakers de mogelijkheid bieden zich te onderscheiden als sociaal maatschappelijk geëngageerd ondernemer en werkgever. Samen met diverse partijen willen wij een jaarlijks terugkomende bijeenkomst organiseren, waarbij het imago en de beeldvorming met betrekking tot diversiteitbeleid centraal staat.
