Aanjagen van verandering

Aletta's Back-in-a-Bite

Afgelopen vrijdag was het zover. Evelyn de Roos ging samen met haar collega's van het instituut voor vrouwengeschiedenis (Aletta) aan de slag tijdens hun DOEN Clinic, de prijs die ze won met haar pitch Back-in-a-Bite tijdens Kom je ook? op 8 september 2009.

Lees hier een kort verslag van de dag.

Enlarge

DOEN Clinic Aletta - Evelyn Roos en haar collega's van Aletta tijdens de DOEN Clinic. Dick Rijken is een van de begeleiders van deze dag.

Aletta staat open voor de wereld en gaat vernieuwen. Sinds augustus staat hun nieuwe website online. Op dit moment werkt Aletta heel hard aan het projectplan van Back-in-a-Bite, een website met levensverhalen en recepten van migrantenvrouwen. Doel is om meer naar buiten te treden en nieuwe doelgroepen aan te spreken.

Voorheen richtte Aletta zich met de intensieve oral-history methode op onderzoekers. Weinig toegankelijk voor de niet-wetenschapper. Daar brengt Back-in-a-Bite met korte zelf te maken recepten en kookinstructiefilmpjes verandering in. Zodat ook kookliefhebbers en huisvrouwen iedere week een nieuw traditioneel gerecht kunnen maken of delen.

Aletta ging tijdens de DOEN Clinic vooral op zoek naar een nieuwe werkwijze. Evelyn de Roos vertelt na afloop dat de clinic heeft geholpen om hun focus te verleggen.

"Het oorspronkelijke projectplan richtte zich meer op het wat. Nu besteden we meer aandacht aan het hoe. Met andere woorden we leggen meer nadruk op het proces. Het gaat niet meer over het 'laten zien van iets' of het leveren van een af product. We zien onszelf nu meer als aanjagers van een samenwerking tussen onze eigen mensen, het publiek en betrokken partners. Dit betekent ook dat we ons project op een andere manier gaan opzetten en dat we meer openstaan voor verandering.

"We zien het project nu meer als een leerproces en een experiment".

"We zijn ons bewust dat we ervoor moeten waken dat het project niet een soort sloepje wordt dat geen invloed heeft op de koers van het grote schip. We zetten het project nu juist in om een groter bewustzijn binnen de organisatie te kweken en op die manier kunnen we een veranderingsproces activeren."

" Erg leerzaam, inspirerend en leuk."