In elke nieuwsbrief die Netwerk CS in 2008 in het kader van ' Van talent naar beroep' verspreidde, werd een coach uit dit programma geïnterviewd. De interviews geven een goed beeld hoe de begeleiding werkt voor cultureel diverse kunstenaars.
maart 2008
Waarom coach je kunstenaars?
"Ik heb een opleiding gevolgd tot coach en vind het leuk om mijn kennis en ervaring met anderen te delen. Kunstenaars zijn een beetje gek, net als ik. Dat vind ik leuk. Opvallend is bijvoorbeeld dat de meesten lijkbleek wegtrekken als je het over de zakelijke kant hebt. Die dingen ervaren zij als een barriëre op het creatieve proces. Daarom help ik niet alleen met woorden, maar ook met daden, juist op zakelijk gebied. Ik coach ongeveer twee kunstenaars per kwartaal. Af en toe doe ik een korter traject, van een of twee gesprekken. Bijvoorbeeld als iemand twijfelt tussen twee opleidingen."
Wat is je grootste succes als kunstenaarscoach?
"Ik heb iemand begeleid bij het kiezen tussen een opleiding en het kunstenaarschap. Hij deed al vijf jaar langer over zijn studie dan gebruikelijk. Door druk van zijn ouders en angst om te falen, schreef hij zich elk jaar opnieuw in. Maar eigenlijk stond deze opleiding zijn ontwikkeling tot podiumkunstenaar in de weg. Ik heb hem geholpen een bewuste keuze te maken, zodat hij zonder schuldgevoel en vol enthousiasme voor zijn vak kon gaan."
Nog meer coachingsuccessen?
"Op dit moment begeleid ik iemand die in het buitenland is afgestudeerd als acteur. Hij woont hier nu tien jaar, maar heeft nog moeite met de taal en de Nederlandse theatercodes. Het lukte niet om zijn eigen theaterstuk van de grond te krijgen. Ik heb hem gekoppeld aan een regisseur die hem helpt zijn culturele achtergrond in te zetten in Nederlandse theater. Ook heeft hij geld gekregen om aan zijn stuk te werken."
Wat is de kunst van het coachen?
"Allereerst moet je contact maken, een vertrouwensband laten ontstaan. Met deze doelgroep is taal vaak een probleem. Daarom moet je extra goed controleren of het overkomt wat je zegt. Ik heb mensen gehad uit onder meer Irak, Iran, Kaapverdië en Tsjetsjenië. De kunst is mensen zelfvertrouwen te geven en wegwijs te maken, maar uiteindelijk moeten ze het toch zelf doen. Ik merk dat onze culturele sector nog erg gesloten is. En opleidingen in het buitenland worden ondergewaardeerd. Dat maakt het voor mensen met een niet-Nederlandse achtergrond vaak erg moeilijk. Je moet als jonge kunstenaar niet blijven zweven. Daarom is het tijd om nieuwe structuren te ontwikkelen waarin iedereen een kans krijgt van zijn talent zijn beroep te maken."
Wat is jouw achtergrond?
"Ik ben geboren in Suriname, ben op mijn negende naar Nederland verhuisd, heb mijn puberteit doorgebracht in New York en studeerde vervolgens in Utrecht. Nu woon ik in Zuid Oost en ik voel me daar thuis. Ik was in de klas en op het werk vaak de enige gekleurde persoon."
Hoe ben je zelf terecht gekomen in de culturele sector?
"Gesolliciteerd bij het Krater Theater, tien jaar geleden. Krater was toen nog gelieerd aan een welzijnsinstelling. Er was al wat ervaring met theaterprogrammering voor jeugd en volwassenen. We hebben besloten deze tak verder te ontwikkelen. We wilden erkenning krijgen vanuit de culturele sector en af van de welzijnsdoeleinden. Als culturele instelling draag je evengoed bij aan identiteit en samenhang. Nu zijn we geprofessionaliseerd en we draaien zelfstandig. Prettig is ook dat onze medewerkers en onze programmering nu veel beter aansluiten bij deze buurt. Toen ik hier kwam, zaten er uitsluitend witte Nederlanders, terwijl het in deze regio juist multicultureel is."
Hoe coach je jezelf?
"Door me altijd af te vragen: wie ben ik, welke keuzes maak ik en waarom? Mijn geschiedenis heeft me getraind om altijd een verhoogd bewustzijn te hebben. Dat is lang niet altijd makkelijk, maar voor mij wel de eerlijkste manier om mezelf op aarde neer te zetten."
Voor meer informatie over het Krater Theater in Amsterdam Zuid Oost bezoek www.krater.nl
Voor meer informatie over het project 'Van Talent naar Beroep', klik hier.
