Een groot aantal leden van Netwerk CS heeft zitting in besturen van culturele instellingen en zou daarin graag bijdragen aan een grotere culturele diversiteit van die instellingen. Bestuursleden kunnen een belangrijke rol spelen in de mate waarin een culturele instelling het diversiteitsproces op gang brengt en houdt.
Een middel hiervoor is het door Netwerk CS in 2003 ontwikkelde Stappenplan Diversiteit. Het Stappenplan Diversiteit heeft als doel het diversiteitsproces van een instelling en de agendering van diversiteitsvraagstukken te bevorderen. Met diversiteit wordt hier zowel culturele achtergrond als leeftijd en gender bedoeld. Netwerk CS heeft dit Stappenplan Diversiteit in oktober 2003 ook aan enkele Atana deelnemers gepresenteerd. Uit deze bijeenkomst kwam duidelijk naar voren dat er veel behoefte was bij bestuurders om ervaringen omtrent dit onderwerp met elkaar te delen (het verslag daarvan is te lezen op de website van Netwerk CS: <a href="www.makelovenotart.nl/input/artikel/127">www.makelovenotart.nl/input/artikel/127</a>).
Reden voor Atana en Netwerk CS om hiermee verder te willen gaan.
Eind 2005 werd daarom een programma (Be)sturen met diversiteit georganiseerd voor bestuurders van culturele instellingen die een actieve bijdrage zouden willen leveren aan de vergroting van diversiteit van hun organisatie(s). Het programma bestond uit een viertal bijeenkomsten die Atana met Netwerk CS organiseerde. Bij deze bijeenkomsten stonden coaching en intervisie op het terrein van diversiteitsmanagement centraal. Dit alles gebeurde onder de bezielende leiding van Mira Kho en Mavis Carrilho, ervaren bestuurders en organisatieadviseurs op het gebied van diversiteit.
Doel van dit programma was om kennis en strategieën uit te wisselen, diversiteit binnen besturen te agenderen en de onderlinge netwerken te onderhouden en verbreden.