project
Visie en beleid
Pas als diversiteit onderdeel is van de visie en het beleid van een organisatie is de kans groot dat het beklijft. Dat er daadwerkelijk structureel aandacht wordt gegeven aan diversiteit, dat het een plaats heeft in alle facetten van de organisatie. Tenminste als diversiteit ook daadwerkelijk tot leven komt in de mensen. Maar hoe ga je te werk? Hoe inspireer je mensen om hun visie te ontwikkelen, te wijzigen of van koers te veranderen? En veranker je een nieuwe visie of een nieuw ingeslagen weg? Nieuwsgierig?
